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Der Kündigungssachverhalt ist ausermittelt, der Betriebsrat (falls vorhanden) ordnungsgemäß angehört, die Kündigungsfrist zutreffend berechnet, das Kündigungsschreiben liegt mit allen Formalitäten zum Versand bereit. Bis hierher war der Weg – auch juristisch – möglicherweise schon schwierig genug, gerade dann, wenn Fristen- und Zeitdruck besteht. Weiterlesen