Optimierung von Lohnnebenkosten – mehr Netto vom Brutto
Inhalt
Eschs Ausführungen stießen auf großes Interesse – die Optimierung der Personalkosten ist für jeden Unternehmer gerade jetzt ein zentrales Thema, dennoch werden längst nicht alle Gestaltungsmöglichkeiten genutzt.
Einsparungspotential bei Neueinstellungen
Esch rechnete den anwesenden Unternehmern vor, wie sie bei einer konkreten Ausgangssituation durch Anwendung unterschiedlicher Gestaltungsinstrumente die Steuerlast optimieren können. Die Ausgangssituation war wie folgt:
- Brutto-Gehalt: EUR 3.500,00
- Netto-Gehalt: EUR 2.130,00
- Effektivkosten: EUR 4.180,00
- Steuer- und Abgabenquote somit rd. 51% (Steuerklasse I/0, rk.)
Vergütungskomponenten im Überblick
Esch gab zunächst einen Überblick über die Bandbreite in Frage kommender Lohnzuschüsse und Vergütungskomponenten und verglich ihre jeweiligen Eigenschaften hinsichtlich folgender Aspekte:
- Arbeitgebervorteil
- Arbeitnehmervorteil
- Entgeltumwandlung
- Verwaltungsaufwand
- Eimaleffekt
- Langfristige Bindung
Ausgewählte Vergütungskomponenten
- Tankgutschein, bis max. EUR 44,00 p.M., steuerfrei
- Internetzuschuss, bis max. EUR 50,00 p.M., ohne weitere Nachweise, 25% pauschale Lohnsteuer
- Zuschuss Fahrtkosten, 15% pauschale Lohnsteuer, Zuschuss: max. EUR 0,30 je Entfernungskilometer
- Erstattung Kinderbetreuungskosten, steuerfrei
- Überlassung EDV/Mobilfunkgeräte, steuerfrei
- Werbung für den Arbeitgeber, bis EUR 21,00 p.M.
Ersparnis im Modell: Zusammenfassung
Durch den Einsatz geeigneter Vergütungsoptionen in zwei Variationen ergaben sich gegenüber dem Ausgangsfall mit EUR 4.180,00 Effektivkosten und einem Bruttogehalt von EUR 3.500,00 folgende Optimierungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
Alternative 1: geringere Effektivkosten
- Netto-Gehalt: EUR 2.130,00
- Effektivkosten: EUR 3.770,00
- Monatlicher Vorteil: EUR 410,00
- Jährlicher Vorteil: EUR 4.920,00
Alternative 2: mehr Nettogehalt
- Netto-Gehalt: EUR 2.357,00
- Effektivkosten: EUR 4.180,00
- Monatlicher Vorteil: EUR 227,00
- Jährlicher Vorteil: EUR 2724,00
Optimierungsgrenzen
- Der größte der Teil der Gehaltskomponenten kann nicht alternativ, sondern nur zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden.
- Umwandlungen sind in der Regel ausgeschlossen.
Daher gilt:
- Die gezeigten Effekte lassen sich – auf den einzelnen Mitarbeiter bezogen – in vollem Umfang nur bei einer Neueinstellung realisieren.
- Allerdings lassen sich bei Gehaltserhöhungen über die Summe der Mitarbeiter auch beachtliche Einspareffekte erzielen.
Beratung zahlt sich aus
Ihre Ansprechpartner:
Klaus Esch
Steuerberater
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